El blog de MCarmen CB

Según la revista The Lancet, cada vez está más cerca el trasplante de órganos, tejidos o células provenientes de animales a humanos. De hecho ya se aprovechan determinadas partes de su cuerpo para reparar el cuerpo de los humanos.

En pocos años, podría ser posible que se iniciaran ensayos clínicos en humanos. El humano ha conseguido modificar genéticamente a cerdos. El principal problema, como siempre en los trasplantes, es el ‘rechazo’.

El organismo humano naturalmente opone resistencia a organismos extraños al mismo, aunque los avances científicos han sido grandes y la tecnología genética ha logrado crear genes capaces de proteger al organismo humano contra los rechazos de su sistema inmunológico.

Todo tiene su contrapartida, en este caso el beneficio de un animal sacrificando a otros. De tener éxito, ayudaría a solucionar el problema de las listas de espera para trasplantes de órganos y algunos problemas adyacentes más rayanos cuando no delictivos.

Pruebas realizadas en primates no humanos han dado resultados al parecer positivos para la ciencia, con trasplantes de islotes pancreáticos que ayudan a producir insulin; esto se supone ayudaría a muchos pacientes con diabetes tipo 1.

Igualmente la medicina ha ensayado también con primates no humanos para estudiar el Parkinson mediante el trasplante de neuronas de cerdo, los horrores que hace la ciencia en aras de la mejoras de las condiciones de un animal que para nada es mejor que el resto de los animales, solamente se sitúa en posición dominante, pero se ve que la ciencia sigue el refrán: "mata a un puerco y verás tu cuerpo"...

Me amo y me apruebo

Soy inteligente

Soy una persona creativa

Mi salud siempre es buena

Tengo muchos amigos

Merezco que me amen

Gusto a los demás

Me gusta mi aspecto

Soy una persona valiosa

Me acepto tal como soy

Soy feliz

Todo está´bien en mi mundo

El pensamiento es más importante de lo que el común de las personas pueda llegar a pensar, pensando se atraen realmente las cosas, con el deseo y la confianza en que obtendremos lo deseado ya tenemos, por lo menos, un 50% del total a conseguir, por otra parte, la palabra al pronunciarse actualiza conceptos. Hay que tener cuidado con lo que se quiere, se desea, se dice, porque de alguna forma el tipo de energía con el que se está pensando, deseando, diciendo..., esta actualizando esos conceptos, que pasan de entelequias a realidades.

No, a los animales no les hace falta hablar, ni diccionario ni Real Academia, a nosotros, como somos "los perfectos" sí...

Pero si os fijais bien los dos están en la misma postura, pero el pastor alemán está en eso, en su pastoreo, está cuidando de su ovejilla que le ha dado por mojarse las manitas en el agua de la mismísima piscina...

El ve peligros donde el niño no los ve.

Pese a que los perros se mantienen psicológicamente siempre en lo que sería la infancia de una persona, según razás alcanzan más o menos años, en esa psicología perruna que a unos los estanca para siempre en los 5, en los 7 en los 14, sin embargo en esa "infancia eterna" desarrollan una trascendencia que ya quisiera el humano; y, desde su misma infancia, dan lecciones de madurez y responsabilidad, de valor, de juicio, se hacen cargo de cosas y de problemas que a lo mejor un adulto humano, ni repara en ellas.

Así es, quien convive con ellos lo sabe de sobra.

En noviembre de 2007, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictaba una sentencia que sentaba jurisprudencia en en tema de vestimenta de los trabajadores.

El caso era que un comercial de un concesionario automovilístico había sido despedido por ir a trabajar con vaqueros, zapatillas deportivas y camiseta.

El empleado denunció a la empresa alegando despido improcedente, pero el TSJ dio la razón a la empresa, reconociendo en la sentencia que  «es de conocimiento común que determinadas actividades laborales requieren una mínima corrección o pulcritud indumentaria conforme unas reglas de trato social comúnmente admitidas, que por ello se dan por supuestas sin necesidad de un acuerdo expreso».

Se entendía de este modo que el comportamiento del trabajador contravino el legítimo poder de dirección del empresario  y, por tanto,  no sería conforme al sentido común no percibir intención de provocación en el comportamiento sancionado.

La Justicia trazaba, de esta forma, directrices básicas para regir la elección del vestuario del trabajador.

Sin embargo, ha habido casos, en que el legítimo poder de dirección del empresario se ha expresado en otro sentido, así  la empresa Jotun Ibérica  dedicó, en marzo de 2011, una jornada llamada «Color Day». El objetivo de esta empresa era combatir el aburrimiento  y la neutralidad, En esta occasion se pidió a los empleados que combinaran el mayor número posible de colores en su ropa en horario laboral.

La dirección de Recursos Humanos explicó que el objetivo era que  un día al año, el equipo humano viniera a trabajar más dispuesto que nunca a divertirse y a vivir la jornada con alegría.

Pensaron que la mejor manera de hacerlo era el recurso de los colores. La empres en cuestión se dedica a la fabricación de pinturas.