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20 agosto 2011 6 20 /08 /agosto /2011 17:44

http://es.over-blog.com/Fabrica_de_abanicos_las_mas_resenables_y_curiosas_de_Espana-1228321767-art287578.html

Fábrica de abanicos: las mas reseñables y curiosas de España

 

En las fábricas y tiendas especializadas podemos encontrar abanicos de alta gama en calidad suprema, tanto de fabricación propia, como selección de los mejores fabricantes, abanicos para novia y madrina, abanicos baratos, abanicos de diseño, modernos, tradicionales, abanicos para baile flamenco, de souvenirs, etc.

UtilidadPueden ser de los materiales más diversos como la seda, papel, nácar, tela, madera; pintados a mano, diseños industriales, abanicos económicos pintados en fantasía, con  motivos tradicionales, costumbristas, históricos, hasta con imágenes que procesionan en Semana Santa. Los abanicos no solo se fabrican para mujeres, también hay diseños para niñas y también hay abanicos para hombres.

El modo en su uso es distinto, una soltera manipula el abanico más rápido que una casada; siendo los abanicos de las señoras de mayores dimensiones que los de los caballeros, tradicionalmente negros que accionan con un movimiento mucho más rápido y masculino; pero actualmente también se hace diseños para hombres homosexuales que usan la dimensión tradicional del hombre en abanico y los motivos más alegres que los sitúan en los diseños de las damas.

El abanico para baile flamenco suele ser de mayores dimensiones, complemento perfecto para el baile, es el que se llama abanico de pericón, que puede ser liso, con adornos en la madera y tela de color dorado que le dan expectacularidad. Los abanicos flamencos españoles son famosos en todo el mundo, su fabricacion es totalmente artesanal.

Industrias del abanicoEl abanico ha sido siempre elemento de distinción en ambientes cortesanos, indicando los origen y la jerarquía social de la dama que lo portaba, alcanza su mayor esplendor en el XVIII y los materiales utilizados, como finas telas, sedas y maderas preciosas, etc., junto a la calidad de diseño y materiales trabajados, los hacen auténticos artículos de lujo con gran valor artístico.

En los actos y reuniones sociales dieciochescos se regula su uso, que se convierte en instrumento de juego social, en lenguaje social, amoroso o también de propaganda política.

 Entre los principales productores y exportadores de abanicos se situan, además de España, Francia, Alemania, Inglaterra, Holanda e Italia, cada cual tiene su personalidad y especialización en los elementos o materiales.

También se fabrican lacados o con varillaje de bambú y papel de arroz, importados de China y que solían ser más baratos.
Sobre su fabricación destaca el sur de la Península Española, en Sevilla existen tiendas especializadas con gran tradición y solera en fabricación y venta. Casas como

Abanicos Taberner, FlamencoExport.com, en Abanicos y Artesanía Callejón del Agua, destacando la tradición de Foronda tanto en fábrica como en venta. Las investigaciones sitúan allá por 1784 una fábrica de abanicos establecida en la Red de San Luis, cuyo objetivo principal era la enseñanza del arte, funcionaba como escuela taller. Uno de sus alumnos, Mañer, estableció taller en la calle del Carmen. También existen datos sobre el francés Eugenio Prost, que favorecido por el Conde de Floridablanca, se estableció en Madrid sobre 1780, en la calle llamada del Olivo Bajo. Existen datos en Madrid del establecimiento del fabricante Felipe Raby, 1820 y Ramón Balboa, 1821.

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9 agosto 2011 2 09 /08 /agosto /2011 19:48

La logística y la prevención en los sistemas de almacenamiento son importantes en la logística y almacenaje del sector transporte por su impacto en el medio ambiente, contaminación, participación de los trabajadores que pueden verse afectados en su seguridad y salud, además del respeto que se debe a la legislación en la materia.

Necesidad

En indispensable un diagnóstico de la percepción ambiental del sector transporte, ferroviario, agencias de viajes y logístico, entre otros, para tomar unas adecuadas medidas preventivas y de control de la contaminación.

Interesa destacar que la participación de los trabajadores, los delegados de medio ambiente, la formación en tema medioambiental y las buenas prácticas en el sector transporte y agencias de viajes son bases fundamentales a jugar en logística.

Objetivos

Difundir los resultados de los estudios sobre la percepción y comportamiento medioambiental por parte de los trabajadores y empresas del sector transportes, exige una publicación que parte del “Proyecto TRANSMITE”, desarrollada por la Federación Estatal de Transporte, Comunicaciones y Mar, junto con UGT y la Fundación Biodiversidad, que incluído dentro del Programa Empleaverde, se propuso la edición de un cuadernillo para la difusión de estos estudios diagnósticos de la percepción en el sector transportes, agencias de viajes y logística de la afectación medioambiental.

Las claves son el análisis del estado de integración de la variable medioambiental en la logística, prevención y transportes; y se identifican las carencias formativas de los trabajadores de este sector.

Es necesario abogar por herramientas para mejorar la sensibilización ambiental desde el punto de vista de los trabajadores y también de las empresas.

La funcionalidad y la organización en la mayoría de los sistemas de movilidad, dependen en un elevado porcentaje del transporte, por lo cual se hace necesario la adopción de estrategias integrales para resolver estos problemas, sin que el funcionamiento y la organización se afecten negativamente.

Es preciso un transporte y almacenamiento sostenible que garanticen el respeto medioambiental y que al mismo tiempo promuevan el desarrollo económico y empresarial, caminando con ello hacia la sostenibilidad del sector.

La degradación del entorno natural es consecuencia de la actividad humana, que produce impactos ambientales globales. Entre estos cambios ambientales se pueden citar la reducción de la capa de ozono, la contaminación atmosférica, del agua y el aire, cambio climático o la erosión de la tierra, entre otros productos o consecuencias del desarrollo industrial.

Necesariamente hay que buscar soluciones. Como objetivo prioritario está la preservación del medio ambiente, así como la renovación de los recursos, exigiendo políticas económicas ajustables a un modelo sostenible. El transporte de mercancías, el almacenaje, la movilidad de las personas son pues elementos imprescindibles que definen al sector transportes como uno de los sectores en la sociedad económica más importantes.

El compromiso medioambiental es un deber y un derecho en la empresa y la promoción de la implantación de herramientas para un compromiso eficaz.

Se recomienda consultar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, OSHAS 18001 para conocer sobre sistemas de seguridad y salud laboral, la legislación medioambiental con las ISO 14001.

Transporte de Equipamento de Energia Eólica para Brotas de MacaúbasMinistro dos Transportes e secretários visitaram obra da Via Expressablue truck moves green containeryatescruceroTranporting in storm
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7 agosto 2011 7 07 /08 /agosto /2011 17:26

Con las nuevas tecnologías, el tiempo y la distancia desaparecen, el comercio puede dirigirse tanto a una audiencia masiva como a un grupo pequeño; buscar un alcance mundial o simplemente local; del comercio tradicional hemos pasado a las redes de información a nivel mundial, que permiten hacer transacciones comerciales sin moverse de casa.

 

http://es.over-blog.com/Cuales_son_las_clases_de_comercio_que_existen-1228321767-art237354.html

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30 julio 2011 6 30 /07 /julio /2011 17:23

Hay formación específica en estas materias cuyos temarios incluyen cuestionarios de selección, clasificación de solicitudes, comprobación de referencias, etc.; interesa saber en qué consiste una entrevista de trabajo, saber descubrir el candidato más idóneo para la empresa, cuáles son las preguntas idóneas y comprobar referencias; ver si el curriculum está inflado o corresponde a la realidad.

El primer paso es la evaluación de las solicitudes.

Seguidamente procede la realización de la entrevista de trabajo, que supone la oportunidad de conocer a los candidatos y ver quién es el adecuado para la empresa.

Hay muchos tipos de entrevistas pero es interesante seleccionar el más adecuado porque de ello va a depender la eficacia del proceso.

Debe tenerse en cuenta que para que la evaluación sea equitativa para todos y cada uno de los candidatos, debe elegirse un mismo tipo de entrevista para todos ellos.

Entrevistas

Un método eficaz para filtrar candidatos es la entrevista por teléfono. Generalmente las realiza un responsable de selección, miembro del departamento de Recursos Humanos, en lugar del gerente, que anuncia la vacante y es el encargado de ver la capacitación del candidato.

El objetivo es obtener respuestas a los interrogantes que puedan desprenderse de la lectura del curriculum. Da la posibilidad de, en poco tiempo, atender muchas entrevistas.

Hay tantos tipos de reclutamiento como entrevistas y selección de RRHH (recursos humanos). Para descubrir si el candidato tiene capacidades y experiencia suficientes para el desempeño de la tarea que se le va a encomendar.

Se realizan personalmente cara a cara y se pregunta a los candidatos por su experiencia en tareas similares; aspectos relevantes de su desempeño profesional en el pasado u obstáculos que creen haber superado a lo largo de su vida laboral. Son las entrevistas de competencia.

En las entrevistas de comportamiento se examina al candidato su aptitud para el desempeño de labores en las que no ha tenido experiencia previa, permiten ver la capacidad, la aptitud o valía del concursante a la plaza. Este tipo de entrevistas permiten juzgar sobre el pensamiento lateral del candidato y ver cómo sería su actuación funcionando bajo presión. Suelen combinarse con pruebas psicométricas.

Pero sucede que a veces la única forma de saber si el candidato a ser capaz o no del desempeño de una tarea es ver cómo lo hace. En este caso se estaría ante una entrevista técnica. Para hacer justo el proceso de selección hay que asegurarse de que todos los candidatos van a realizar la misma tarea.

La entrevista con jurado es un sistema en la que el candidato se presenta ante un tribunal compuesto por cuatro o cinco personas ante las que debe realizar una presentación. La entrevista debe estar dirigida por una persona y hay que decir que este método puede convertirse en intimidante para los candidatos.

Otro método es la entrevista en grupo. Se emplea en ocasiones en que hay que entrevistar a muchos candidatos. Por medio de la asignación de tareas a los candidatos se llegan a evaluar sus personalidades, capacidades, estilos de trabajo, liderazgo, reacciones, etc.

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25 julio 2011 1 25 /07 /julio /2011 18:56
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25 julio 2011 1 25 /07 /julio /2011 18:50
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25 julio 2011 1 25 /07 /julio /2011 18:47
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25 julio 2011 1 25 /07 /julio /2011 18:37
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25 julio 2011 1 25 /07 /julio /2011 18:21
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