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27 mayo 2012 7 27 /05 /mayo /2012 08:48
 

Una incorrecta utilización de las escaleras de mano en cualquier sector de la actividad laboral o doméstica puede provocar caídas. No se debe olvidar que, para utilizar de forma correcta una escalera, se debe.

Realizar, antes de utilizar la escalera de mano, una inspección ocular de los elementos esenciales como  zapatas, peldaños, largueros o el sistema antiapertura.

Colocar la escalera sobre las superficies lisas, horizontales y limpias.

Cuando no existan garantías de estabilidad suficiente, se debe solicitar la ayuda a un compañero para que sujete la escalera.

Ascender y descender por las escaleras de mano de forma que quede el cuerpo mirando hacia ellas y nunca de espaldas.

Evitar subir hasta el último peldaño o acceder de forma simultánea varias personas .

Evitar manipular cargas subidos a la escalera, ya que el volumen, el peso o las características de la carga puede desequilibrarnos.

Colocar las escaleras de tijera completamente extendidas y utilizando el dispositivo de seguridad antiapertura.

En ocasiones, hay que realizar trabajos en altura, al trabajar en andamios, en fachadas, etc. se debe recordar que estos trabajos en altura pueden ser peligrosos y para no tener un accidente Hay que:

Utilizar las zonas habilitadas, para la entrada y salida del andamio, yq que está prohibido saltar del andamio al interior del edificio.

Prestar atención al andar por el andamio, evitando en el mismo correr o saltar.

Utilizar  el arnés de seguridad y los equipos de protección señalizados en la obra siempre y seguir las instrucciones del fabricante.

Dejar toda actividad que se realice en el andamio, si las inclemencias del tiempo lo hacen necesario, es decir, si hace viento fuerte, llueve intensamente o nieva.

Comprobar que las zanjas o los huecos, disponen de medios de protección adecuados como barandillas, plataformas o redes de seguridad.
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27 mayo 2012 7 27 /05 /mayo /2012 08:47


No hay que olvidar prestar atención especial a las medidas preventivas y a las recomendaciones más habituales en la construcción para que en el puesto de trabajo sean tenidas en cuenta y puestas en práctica.

En el lugar de trabajo se debe contribuir con el orden y la limpieza, y comprobar y revisar las condiciones generales en las que se encuentran las instalaciones y también el puesto de trabajo, como la ausencia de machas y suciedad en los suelos, la correcta colocación y ubicación de los objetos y las mercancías, etc.

Unas malas condiciones en cuanto a orden y limpieza pueden llagar a provocar caídas por resbalones
y tropiezos y/o golpes contra objetos mal colocados y almacenados. Para trabajar en condiciones de orden y de limpieza se debe:

Ordenar y limpiar las instalaciones y también el puesto de trabajo al finalizar la jornada.

Recoger los escombros y residuos y depositarlos en los contenedores adecuados, para evitar que resbalones y caídas.

Almacenar las herramientas en los lugares establecidos para ello como cajas de herramientas, contenedores, etc.

Almacenar los materiales y también las mercancías en las zonas habilitadas al efecto, alejadas de los desniveles y procurando también no invadir las zonas de paso y/o las vías de circulación.

Mantener la maquinaria y equipos de trabajo en perfecto estado de y para el uso.
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27 mayo 2012 7 27 /05 /mayo /2012 08:45

 

 

En prevención de riesgos laborales hay términos que se utilizan habitualmente, por eso se deben conocer las definiciones recogidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

Prevención: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. (Art. 4.1 Ley de Prevención de Riesgos Laborales)

Riesgo laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. (Art. 4.2 Ley de Prevención de Riesgos Laborales)

Daños derivados del trabajo: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. (Art. 4.3 Ley de Prevención de Riesgos Laborales)

 Riesgo laboral grave e inminente: Aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. (Art. 4.4 Ley de Prevención de Riesgos Laborales)

Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos: Aquellos que en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. (Art. 4.5 Ley de Prevención de Riesgos Laborales)

Equipo de trabajo: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. (Art. 4.6 Ley de Prevención de Riesgos Laborales)

Condición de trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. (Art. 4.7 Ley de Prevención de Riesgos Laborales)

 Equipo de protección individual: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. (Art. 4.8 Ley de Prevención de Riesgos Laborales)

 

 

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27 mayo 2012 7 27 /05 /mayo /2012 08:44

 

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la Ley 31/1995 y en ella se recogen los derechos y obligaciones en prevención de riesgos laborales.

Derechos:

.- Recibir la formación teórica y práctica suficiente y adecuada a tu puesto de trabajo.


.- Ser informado de los riesgos laborales de tu puesto de trabajo y la manera de prevenirlos.

.- Prestar tu “consentimiento” a la realización del reconocimiento médico. La vigilancia del estado
de tu salud permitirá controlar los riesgos específicos de tu puesto de trabajo.

.- Interrumpir tu actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e inminente (inmediato).

.- Recibir los equipos de protección adecuados para desarrollar el trabajo.

Obligaciones:

.-Velar por tu propia seguridad y salud en el trabajo. Y por la de aquellas personas a las que pueda afectar el trabajo que realizas.

.- Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos o cualquier otro medio con el que desarrollas tu trabajo.

.-Utilizar correctamente los equipos de protección (calzado de seguridad, guantes, etc.)

.-Cooperar con el empresario e informar de cualquier situación de riesgo para la seguridad y la salud de tus compañeros de trabajo.

 

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25 marzo 2012 7 25 /03 /marzo /2012 17:03
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La contaminación del Microclima del Trabajo va a incidir sobre la salud de los trabajadores y, por ende, sobre la productividad de la empresa.
La Higiene de los ambientes de trabajo deberá considerar ciertos factores Físicos como son la ventilación, la temperatura, la carga térmica, la presión, los ruidos, la humedad, la iluminación, las vibraciones, las radiaciones.
La contaminación ambiental vendrá a cargo de agentes físicos, químicos o biológicos ; a manos de efluentes Industriales y de la contaminación ambiental, pues en todo lugar de trabajo donde se produzcan procesos, con mucha probabilidad van a conllevar contaminación del ambiente por medio de gases, fibras, aerosoles, vapores, polvos, nieblas, humos o cualesquiera otra emanaciones.
Por tanto el lugar de trabajo deberá disponer de dispositivos destinados a impedir posibles efectos de estos contaminantes que puedan llegar a incidir perjudicialmente en la salud del trabajador.
Al efecto será interesante el análisis del puesto de trabajo que permita detectar síntomas que indiquen causas de enfermedad y baja productividad.
La tarea debe estar estructurada en tres fase, una descriptiva, ora evaluativa y otra correctiva llegado el caso.
En la etapa descriptiva se indicarán los datos significativos del puesto, las maquinarias, los equipos y los materiales empleados; y se describirán las tareas.
La fase evaluativa puede establecer diferencias según niveles según sean las condiciones. Así un nivel 1 hablará de condiciones muy favorables; el 2, condiciones favorables; el nivel 3, nivel legal o aceptable; el 4 determinará que existen condiciones a corregir pero no con excesiva urgencia; el 5 hablará de condiciones a corregir por necesidad.
En los resultados del microclima de trabajo tendrán bastante que ver el equipamiento, su disposición y los espacio de trabajo. Y tendremos que estudiar los procesos, los recorridos, la carga física, el desgaste metabólico y la relación kilocaloría por hora en condición de carga estática postural; los desplazamientos, los esfuerzos musculares, la elevación y el transporte, el metabolismo basal y el total.
Hay que atender en el análisis a las tareas de atención y coordinación, a los esfuerzos sensoriales que quedarán donsiderados como alto, medio y bajo; los esfuerzos visuales, auditivos y táctiles.
Habrá de analizarse si la atención se produce de forma concentrada, distribuida o es intermitente; o si por el contrario es continua. Veremos también la hipervigilancia y la hipovigilancia que deja efectos en el trabajador; la coordinación sensomotora y la destreza táctil, tanto visual como manual. Ver en suma la complejidad y el contenido de trabajo, estudiando el tipo de trabajo del que se trate.

Atendiendo al tipo de trabajo, este podrá ser en serie , en cadena o alternado. Se estudiará si existe rotación de tareas, sobrecarga cualitativas o cuantitativas, polivalencia.
En cuanto a la presión que puede sentir el trabajador se estudiarán os tiempos de trabajp, los plazos, la calidad, la velocidad. Siendo muy importante ver los roles y ambugüedad de roles en su caso. Qué se hace, cómo se hace, para qué y cuándo. Deberá analizarse la autonomía que tenga el trabajador a la hora de realizar su trabajo, tanto como la capacidad para tomar decisiones que afecten a su desempeño.

En cuanto a autonomía y decisiones, se estudiará la autonomía del trabajador en el  orden de las operaciones, sobre el ritmo, sus necesidades de iniciativa, normas de calidad, trabajo enlazado. El control sobre las propias piezas o trabajos, los retoques y la puesta a punto de maquina.
En cuanto a la consecuencias de los errores cometidos, se estudiará la omisión, la repercusiçon de los mismos siendo esta escasa media o importante; la incidencia sobre el trabajador de la monotonía y la repetitividad de las tareas; cuáles son las tareas principales, cuál es el promedio de operaciones, la duración media por ciclo.
Factor fuertemente trascendente es la comunicación, relaciones Sociales, el compañerismo, los contactos formales verticales y horizontales en la jerarquía laboral; existencia de barreras de comunicación informales, aislamiento físico, ruido, separación física por exidencias del trabajo u otras cuestiones.
Igualmente se tendrá en cuenta el estudio de la turnicidad y pausas, existencia de periodos no rotacionales, horarios pudiendo encontrar horarios flexibles, partidos, continuados y autoadministrados; horas fijas y riesgo de accidentes a este respecto.
Se estudiará el riesgo de accidentes por contaminantes químicos, ya que mientras unos trabajadores pueden ser susceptibles de experimentar ciertas molestias, otros en cambio experimentan hipersensibilidad. Hay que tener en cuenta los factores genéticos y la edad de los trabajadores; sus hábitos personales en cuanto a condición de ser fumador o aficionado a otras drogas; uso de medicación o exposiciones previas.
Se tendrán presentes los efectos de ruidos y vibraciones; así como las condiciones térmicas, la iluminación y ambiente cromático; las radiaciones y otros factores que puedan incidir en la higiene laboral.

 

 

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5 marzo 2012 1 05 /03 /marzo /2012 10:12

 

 

 

 

 

 

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Este programa de salud comprenderá también actividades formativas e informativas, que incluyan:

  • Formación sobre cómo mantener y promover el propio rendimiento físico y psicológico, facultando sobre estrategias frente a las exigencias del trabajo como la gestión del estrés o la prevención del agotamiento.
  • Información sobre cómo conseguir buen mantenimiento físico y promoción de buenos hábitos de salud, tanto en su aspecto nutricinal como recomendación de prácticas deportivas

Se podrán complementar estas acciones con campañas divulgativas para lograr los objetivos citados se elaborará un documento de recomendaciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Si de la evaluación de riegos se concluyera, incluso a pesar de llevar a cabo todas las medidas, que la edad pudiera comenzar a ser un hándicap para que la persona desempeñe determinados puestos de trabajo, la empresa deberán plantearse todas las opciones posibles con anterioridad a la salida del trabajador del mercado de trabajo.

Se estudiarán medidas preventivas como flexibilidad interna en la empresa, incluyéndose el cambio de puesto de trabajo para que el trabajador pase a ocupar otro puesto exento de riesgo.

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5 marzo 2012 1 05 /03 /marzo /2012 10:11

 

 

 

1[1]


En este estado d ela cuestión, lógicamente habría que decantarse por explorar varias vías de actuación:

-          Incidir en la importancia de contemplar en las evaluaciones de riesgo factores inherentes a la edad y a la antigüedad.

-          En base a los resultados de la evaluación de riesgos, proceder a una adecuada planificación de la actividad preventiva, que incluya un programa adecuado de vigilancia de la salud específica para riesgos de este tipo y adaptada a la edad del trabajador, en la que se tengán en cuenta factores como:

  • La movilidad limitada de las actuaciones
  • La disminución de la fuerza
  • Reducción de la capacidad funcional física
  • Reducción de la percepción y de la capacidad para tomar decisiones
  • Reducción de la capacidad visual
  • Reducción de la capacidad auditiva
  • Capacidad de reacción ralentizada
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5 marzo 2012 1 05 /03 /marzo /2012 10:09

 

 

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De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de la Salud (MSCPS), a partir de los 55 años, la población laboral es más vulnerable a una serie de procesos que son patológicos y que están directamente relacionados con el propio envejecimiento, son patologías degenerativas, a lo que se el efecto acumulado a largo plazo de los estilos de vida poco saludables que devienen en alta prevalencia de artropatías, hipertensión, degenerativas, etc.

Del mismo modo, una persona que lleva realizando las mismas funciones mucho tiempo, termina su desempeño envolviéndose en una monotonía que puede tener consecuencias negativas en la salud, lo mismo si se trata de un posible exceso de confianza como si se trata de riesgos psicosociales.

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29 noviembre 2011 2 29 /11 /noviembre /2011 10:13

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Con el R.D. 1698/2011, 18 de noviembre, sobre régimen jurídico y procedimiento para establecer coeficientes reductores de edad de jubilación para trabajos penosos, tóxicos o peligrosos que registren índices elevados de morbilidad o mortalidad, a los trabajadores autónomos se concede acceder a la jubilación anticipada en idénticos supuestos y colectivos para los que se establece este derecho para los trabajadores por cuenta ajena.

 

Pero este procedimiento exige estudios sobre siniestralidad, penosidad, peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo, sobre su incidencia en los procesos de incapacidad laboral que produce en los trabajadores y los requisitos físicos exigidos para desarrollar la actividad laboral en cuestión.

 

El procedimiento general facilita que los trabajadores se beneficien de una mejora de sus condiciones de trabajo y de una rebaja de la edad de jubilación, con el beneficio añadido de la consideración del tiempo que corresponda de reducción como cotizado.

 

Palabras clave: Prevención de Riesgos Laborales, Jubilación, Peligrosidad.

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29 noviembre 2011 2 29 /11 /noviembre /2011 10:09

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Con fecha 23 de Noviembre se publicó en BOE el R.D. 1698/2011, 18 de noviembre,  sobre régimen jurídico y procedimiento para establecer coeficientes reductores de edad de jubilación en Seguridad Social para casos de trabajos penosos, tóxicos o peligrosos que registren índices elevados de morbilidad o mortalidad.


Se considera la jubilación anticipada como situación excepcional cuando no sea posible cambiar las condiciones de peligrosidad, penosidad, toxicidad o el propio puesto de trabajo.

 

Palabras clave: Peligrosodad, Prevención de Riesgos Laborales, Jubilación

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