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2 marzo 2012 5 02 /03 /marzo /2012 11:30

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Sorprendedores es un juego de mesa creado por Rubén Chacón Sanchidrián y Sergio Fernández López y publicado en diciembre de 2011 por la editorial GenXGames bajo licencia del Grupo Planeta y con la colaboración de Círculo de Lectores . El juego Sorprendedorescomplementa de una forma práctica las enseñanzas incluidas en la fábula de desarrollo personal titulada El Sorprendedor .


Sorprendedores ha sido concebido con la finalidad de estimular mediante el juego la faceta más emprendedora de las personas, mediante una simulación del mundo de la creación y la gestión de empresas .

 

El juego Sorprendedores se encuadra dentro de la filosofía de la Pedagogía de expresión ludocreativa y pretende ofrecer a los jóvenes de más de 12 años la oportunidad de experimentar, descubrir y dar forma a sus expectativas emprendedoras; todo ello con la finalidad de desarrollar sus aptitudes y actitudes creativas compartiendo, en diálogo, con los otros jóvenes y docentes o tutores.

 

Durante una partida a Sorprendedores cada jugador adopta el rol de un Emprendedor teniendo la oportunidad de crear nuevas empresas, desarrollar sus Habilidades de negociación, utilizar Recursos para generar empleos y riqueza, superar pruebas de Desarrollo Personal que le exigen salir de su Zona de Confort; detectar y aprovechar oportunidades de negocio. Invertir en Publicidad para ampliar sus cuotas de mercado, destinar parte de sus ganancias al Bienestar Social, RSC o Karma; solicitar Préstamos para impulsar sus proyectos, adquirir Acciones en las empresas de sus contrincantes. Y lo más importante, descubrir la importancia de luchar por los Sueños y por su materialización.

 

Palabras clave: Sorprendedor, Juego, Empresa, Vida, Desarrollo personal.

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Published by MCarmen CB - en Psicosociología
1 marzo 2012 4 01 /03 /marzo /2012 08:18

 

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La entrevista de trabajo es la herramientas más utilizadas en los procesos de selección de personal.

La entrevista de trabajo es el primer punto de encuentro entre solicitante y responsable de recursos humanos, que representa a la empresa. Es interesante una preparación previa; y es aconsejable un esfuerzo previo por parte del solicitante en cuanto a vestimenta y actitud a fin de causar buena impresión a su interlocutor. 


La entrevista de trabajo viene a consistir en una serie de preguntas y respuestas o en la realización  de alguna rueba escrita ya sea psicotécnicoa, de redacción, test de actualidad, etc.

Generalmente la entrevista se realiza en alguna sala pero ambién puede realizarse vía telefónica.

Su finalidad es que la persona responsable de la contratación amplíe información sobre el solicitante. Se trata de un encuentro con el  objetivo de extraer información adicional a la que ofrece en el curriculum vitae.

 

 

Palabras clave: Entrevista, Trabajo, Empleo, Selección.

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Published by MCarmen CB - en Psicosociología
29 febrero 2012 3 29 /02 /febrero /2012 16:20

 

 

 

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A continuación se presenta una lista de redes sociales que pueden ser útiles para ascender profesionalmente, ampliar networking y  buscar / encontrar empleo. Es interesante que se incida también en redes específicas por profesiones:

http://www.abogae.com/ 
http://www.cottarquitectura.com/activate/ 
http://es-es.facebook.com/
http://www.linkedin.com/
http://www.perfiles-autonomos.com/ 
https://plus.google.com/ 
http://www.researchgate.net/ 
https://www.talentous.com/ 
https://twitter.com/ 
http://www.viadeo.com/es/connexion/ 
http://www.xing.com/ 
http://www.youtube.com/



Palabras clave: Trabajo, Empleo, Desempleo, Redes, Nerworking.

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29 febrero 2012 3 29 /02 /febrero /2012 13:48

 

 

 

 

 

 

 

 

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La crisis solamente se combate con el trabajo. Seguidamentese presentan numerosos portales de empleo a los que se puede recurrir.

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http://about.hm.com/es/trabajarenhm__career.nhtml (H&M - Worldwide)
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http://acciontrabajo.com.gt/ (Guatemala)
http://www.ackermannexecutive.com/inicio.html  (Worldwide)
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A 014

 

 

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Published by MCarmen CB - en Psicosociología
27 febrero 2012 1 27 /02 /febrero /2012 19:08

 

 

 

 

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La intuición es el conocimiento directo e inmediato, sin intervención de la deducción o el razonamiento, habitualmente es considerado como evidente, aunque ambos son complementarios y han de activarse de la misma forma.


Se ha dado más prioridad al razonamiento que a la intuición, tal vez porque aquello que se experimenta y se analiza es más científico, parece más creíble. Pero sin embargo, la intuición siempre ha estado formando parte del animal humano y nos ha hecho crecer como especie, aunque con el progreso evolutivo la hemos ido olvidando. Siendo esto así, bien podemos confiar en la intuición, innata, más que en el razonamiento que se adquiere. Los estudios de los últimos tiempos tienden a demostrar la preponderancia de la valía de la intuición sobre el razonamiento.

 

Según Eduardo Punset, una persona tiene más posibilidades de acertar en sus decisiones si se guía por la intuición y no por la razón.

 

Gerd Gigerenzer habla del papel importantísimo que desarrolla el inconsciente y la intuición en la toma de decisiones.

 

John Dylan Hayves seña que antes de entrar la conciencia, las decisiones ya están tomadas por complejas redes cerebrales así que esta afirmación supone todo un paso al frente.

 

Es necesario que aprendamos a desarrollar la intuición, la persona ha de estar en su propio centro, ha de procurar conectarnos con la a través de la conexión con nosotros mismos, de nuestras emociones y e nuestras sensaciones.

La palabra intuición viene del latín “intueri”, que significa mirar hacia dentro o

contemplar, aunque no es exactamente una introspección, no requiere esfuerzo, es expontánea.

 

Existen ejercicios que pueden potenciar las capacidades en este sentido, conectarse con uno mismo, es lo que se llama meditación, incluso se puede practicar autohipnosis. Hay que estar atento  las sensaciones, sentimientos y a las emociones que produce en nosotros lo que sucede a nuestro alrededor. Se deben observar las señales y llegar a interpretarlas, dejarte sentir y llegar a conocer diferentes perspectivas de una situación, escuchar lo que provoca en la propia persona. Para todo lo cual se pueden utilizar ejercicios de relajación, meditación, y análisis de emociones, coherencia cardíaca , a través del desarrollo de la inteligencia emocional.

 

 

Palabras clave: Intuición, Meditación, Autohipnosis, Relajación, Ser.

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25 febrero 2012 6 25 /02 /febrero /2012 12:52

 

 

 

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Se trata de un método de intervención educativo. La pedagogía aquí va más allá de la educación mixta y sus bases se asientan en el reconocimiento de potencialidades que las individualidades de niñas y e niños, con independencia de su sexo.

 

La coeducación persigue educar desde la igualdad de valores a las personas.

 

En la LOGSE, Ley General de Ordenación del Sistema Educativo, se establecía como principio normativo la no discriminación por razón de sexo; como principio educativo, la formación en la igualdad entre sexos y rechazo de cualquier forma de discriminación.

 

 

Palabras clave: Educación, Coeducación, Igualdad, Igualdad de sexos, Padagogía, Psicosociología.

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25 febrero 2012 6 25 /02 /febrero /2012 12:23

 

 

 

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Este concepto fue elaborado desde el feminismo y desde la óptica de la diferencia sexual, apostando por la constitución de una autoridad femenina que se construye de forma diferente al modo en que se constituye la masculina, en su forma tradicional y que se opone y cuestiona las jerarquías y el poder.

 

La palabra se entiende como el instrumento básico a partir del que se articula y vertebra esa "otra autoridad'' que a su vez es figura de intercambio pues nadie es en si la autoridad.

 

La autoridad fluye mediante la palabra que representa al concepto. Así Lia Cigarini afirma que: "(...) la autoridad femenina no replica a la autoridad tradicional (...), porque la diferencia femenina no se mide con la masculina (...) Nuestra búsqueda de autoridad es un ataque directo al sistema de poder masculino (...) La práctica que crea autoridad simbólica de mujeres debe crear también una realidad social o no existe. (...) Y dar los instrumentos para la crítica del sistema de poder. O no existe".

 

Palabras clave: Autoridad, Autoridad femenina, Machismo, Feminismo, Igualdad, Palabras, Conceptos.

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25 febrero 2012 6 25 /02 /febrero /2012 11:56

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Es otro tipo de los innumerables que existen de acoso; y comprende todo el comportamiento sexual, tanto verbal como físico, no deseado por la víctima o persona acosada, y llevado a cabo en distintos momentos y espacios de la vida cotidiana, aprovechando situaciones de superioridad o de compañerismo.

 

Repercute en las condiciones del entorno, creando un clima hostil, intimidatorio y humillante.

 

Se considera el acoso sexual como una expresión más de las relaciones de poder que pueden ejercer o ejercen los hombres sobre las mujeres.

 

Palabras clave: Acoso, Acoso sexual, Víctima, Acosador

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25 febrero 2012 6 25 /02 /febrero /2012 11:36

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El concepto surge en Estados Unidos en la década de los años 60 como parte de las estrategias gubernamentales para luchar contra las desigualdades, atendiendo fundamentalmente a las de carácter laboral, que sufren diversos colectivos por razón de su sexo, su raza, su origen, su religión, etc.

El Comité para la Igualdad entre mujeres y hombres del Consejo de Europa se pronuncia definiendo este concepto como las "estrategias destinadas a establecer la igualdad de oportunidades por medio de medidas que permitan contrastar o corregir aquellas discriminaciones que son el resultado de prácticas o sistemas sociales".

Según Alfonso Ruiz Miguel, la discriminación positiva, que llama discriminación inversa "es una forma de diferenciación para la igualdad". Todo tiene sus inconvenientes. No deja de ser una discriminación.

La idea de este autor es optar por la palabra inversa, en la medida en que ésta alude "a la inversión de una discriminación precedente, mediante una discriminación de signo opuesto".


Ruiz Miguel diferencia entre discriminación inversa o positiva, con respecto de una acción positiva o afirmativa; señalando que éstas últimas "son medidas menos drásticas y radicales que aquellas que tienen un carácter discriminatorio y no simplemente desigualitario y que además se producen en una situación de especial escasez lo que implica perjuicios a otras personas.

 

 

Palabras clave: Acción positiva, Diferencias, Discriminación, Igaldad.

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Published by MCarmen CB - en Psicosociología
20 febrero 2012 1 20 /02 /febrero /2012 09:55

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Palabras clave: Afirmaciones, Positivo, Amor, Inteligencia, Persona, Creatividad, Salud, Bueno, Malo, Amigos, Ëxito, Amor, Aspecto, Valor, Aceptación, Autoestima, Felicidad, Mundo.

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