La estrategia 55 y más

La Estrategia Global para el Empleo de las Personas Trabajadores de Más Edad, es la llamada Estrategia 55 y más; y constituye el instrumento para favorecer el empleo de las personas de más edad en el mundo laboral, sin perjuicio de que algunas medidas que se incluyen puedan tener una edad de aplicación más temprana. Las medidas prestan particular atención a la salud en el trabajo y a la Seguridad Social.

En cuanto a la jornada de trabajo, la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, aflora como datos gran rigidez en los horarios de este colectivo entre 55 y 64 años. Debe atenderse también a la particularidad de que trabajo como tal tiene mayor incidencia en la salud en los trabajadores de estas edades. Se trataría pues de facilitar una mayor flexibilidad horaria y en la organización del trabajo, que permitiría al colectivo retirarse progresivamente del mundo laboral evitando que su actividad laboral tengan que cesar completamente.

Hasta el momento se contemplaba a la jubilación parcial como la única opción que la legislación en tema laboral contemplaba para que los trabajadores próximos a los 65 años flexibilizasen su jornada laboral, abandonando de forma una gradual y también progresiva el mercado de trabajo. Esta fórmula presenta requiere la formalización de un contrato de relevo.

Para dar respuesta a la diversidad de situaciones que se pueden plantear en el mercado de trabajo, es necesario estudiar la viabilidad jurídica, y socioeconómica de establecer en la legislación laboral el derecho a la reducción de la jornada, que sería paralela a una  reducción proporcional del salario.

Palabras clave: empleo, horario, salud laboral, sociedad, trabajo, contratos