Ciencias humanas, Historia y Patrimonio documental, Archivística,Gestión documental y Ciencias y Técnicas Historiográficas y Documentales, Prevención de Riesgos Laborales.
Los casos contemplan acoso que no ha de venir necesariamente por parte del contratante, sino que puede estar vinculado a subcontratas o terceros vinculados a la empresa, sean los motivos de esta vinculación laborales o no.
La víctima puede proceder tanto contra la empresa como contra el actor en particular; o incluso contra las dos personas físicas al mismo tiempo.
Si paga una empres y el trabajador tiene en otra su puesto de trabajo, por causa de ser relaciones laborales con Empresas de Trabajo Temporal, ETT, por ejemplo, el acosado puede ir contra las dos o contra una de ellas. El mismo caso sucede cuando el acosador pertenece a la familia del empresario, es un socio o un empleado en cualesquiera de las dos empresas vinculadas.
Palabras clave: Acoso Laboral, Acosado, Víctima, Acosador, Empresa, Relaciones Laborales, Justicia, Legislación.
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