Ciencias humanas, Historia y Patrimonio documental, Archivística,Gestión documental y Ciencias y Técnicas Historiográficas y Documentales, Prevención de Riesgos Laborales.
En caso de que el trabajador sea despedido o se trate de modificaciones en las funciones contractuales y otras que se detallan en la ley, las demandas son acumulables.
A la misma vez, en la misma demanda, el trabajador acosado podrá, voluntariamente, rescindir el contrato; en este concepto pueden cobrarse indemnizaciones por acoso, rescisión y derechos de desempleo.
La Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social y PRL, contempla la solicitud de medidas cautelares. El juez puede decidir dispensar al trabajador de su obligación de trabajar hasta que se sentencie el caso. En este caso, el empresario debe seguir pagando tanto salario como Seguridad Social.
La ley contempla la petición de traslado del trabajador acosado o del acosador; o el cambio de horarios para que las jornadas no sean coincidentes.
Palabras clave: Acoso Laboral, Víctima, Acosado, Acosador, Empresa, Relaciones Laborales, Justicia, Legislación.
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