El cuadro ansioso derivado de una agresión en el puesto de trabajo es accidente de trabajo El Juzgado de lo Social nº 2 de Pamplona resuelve contra la Mutua, que consideró que no era accidente laboral
El cuadro ansioso derivado de una agresión en el puesto de trabajo es accidente de trabajo El Juzgado de lo Social nº 2 de Pamplona resuelve contra la Mutua, que consideró que no era accidente laboral
“¿Eres tú o eres tu rol?” Martin Silva - Revoluciona tu Seguridad y Salud | Gerente de Konturatu s.l.
Uno de los grandes mitos de nuestra cultura es que para asumir ciertos roles debes convertirte en alguien que seguramente no eres, y dejar aparcada tu auténtica esencia de ser humano.
Salud & Sociedad
Ver
Salud Mental
Ver
RIED / Revista Iberoamericana de Educación a Distancia
Ver
Revista Zona de Transición
Ver
Revista Wimblu
Ver
Revista Vanguardia Psicológica
Ver
Revista Trastornos de la Conducta Alimentaria
Ver
Revista Trastornos de la Conducta Alimentaria
Ver
Revista Trabajo Social Hoy
Ver
Revista Terapia Ocupacional Galicia
Ver
Universitas Psychologica
Ver
Uaricha Revista de Psicología
Ver
TRILOGÍA. Ciencia, Tecnología y Sociedad
Ver
The European journal of psychiatry (edición en español)
Ver
Terapia Psicológica
Ver
Teoría y Crítica de la Psicología
Ver
Temas de Psicoanálisis
Ver
Suma Psicologica
Ver
Subjetividad y procesos cognitivos
Ver
Subjetividad y Cultura
Ver
Autores: Julio Alfonso Piña López
Localización: Papeles del psicólogo, ISSN 0214-7823, Vol. 35, Nº. 2, 2014 (Ejemplar dedicado a: La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis económica (2ª parte)) , págs. 144-158
Autores: Amparo Osca Segovia, Blanca López Araujo, Pilar Bardera Mora, Begoña Urien Angulo, Vicente Díez
Localización: Papeles del psicólogo, ISSN 0214-7823, Vol. 35, Nº. 2, 2014 (Ejemplar dedicado a: La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis económica (2ª parte)) , págs. 138-143
Los accidentes de trabajo constituyen un problema importante por sus graves consecuencias. Las cifras sobre los daños personales y los costes económicos justifican su estudio, sin embargo, diferentes razones (múltiples variables implicadas, mortandad experimental, dificultad de acceder a datos, etc.) explican que no sea atractivo para los investigadores. Aún así los estudios han aumentado en los últimos años, tanto en nuestro país como en los de nuestro contexto. La crisis económica ha agravado el problema al aumentar la precariedad del empleo. Este artículo recoge los principales resultados de dos proyectos de investigación llevados a cabo en el Dpto. de Psicología Social y de las Organizaciones de la UNED sobre accidentabilidad laboral. El primero con soldados profesionales, y el segundo en dos sectores de especial peligrosidad, la construcción y la agricultura. Siguiendo clasificaciones previas que distinguen entre variables personales, del puesto de trabajo y de la organización, se revisan los principales modelos explicativos y los datos obtenidos. El artículo finaliza con una serie de recomendaciones prácticas para mejorar la investigación y la praxis en la prevención de accidentes
Autores: María del Carmen Tabernero Urbieta, Alicia Arenas Moreno, Esther Cuadrado, Bárbara Luque
Localización: Papeles del psicólogo, ISSN 0214-7823, Vol. 35, Nº. 2, 2014 (Ejemplar dedicado a: La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis económica (2ª parte)) , págs. 107-114
Autores: Vicente Martínez-Tur, Carolina Moliner Cantos, José Ramos López, Oto Luque i Agües, Esther Gracia
Localización: Papeles del psicólogo, ISSN 0214-7823, Vol. 35, Nº. 2, 2014 (Ejemplar dedicado a: La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis económica (2ª parte)) , págs. 99-106
Este trabajo revisa los avances en la línea de investigación sobre Organizaciones de Servicios desarrollada por el IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los RRHH, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral, Universidad de Valencia), y la incardinación de la misma con la investigación internacional. La investigación realizada tiene como objetivo general el hacer compatible el bienestar del trabajador y su desempeño en términos de calidad de servicio ofrecida al usuario, ello en consonancia con la estrategia de la Unión Europea para salir de la crisis. Las grandes temáticas que se tratan son: la calidad de servicio, el clima de servicio, el bienestar y la justicia organizacional. En general, los resultados indican la existencia de sinergias positivas entre bienestar y desempeño en el sector servicios
Autores: Carlos María Alcover de la Hera, Gabriela Topa Cantisano, Juan José Fernández
Localización: Papeles del psicólogo, ISSN 0214-7823, Vol. 35, Nº. 2, 2014 (Ejemplar dedicado a: La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis económica (2ª parte)) , págs. 91-98
Este artículo tiene tres objetivos: en primer lugar, ofrecer una síntesis de los resultados de los estudios recientes sobre los factores psicosociales y organizacionales implicados en los procesos de retiro laboral temprano, especialmente en el caso de la prejubilación en España. En segundo lugar, presentar un análisis sobre la necesidad de redefinición del retiro en el contexto español, en concreto a partir de la implementación de modalidades de empleo puente. Y en tercer lugar, identificar las principales líneas de investigación futura y señalar las implicaciones prácticas para los trabajadores, las organizaciones y las sociedades en su conjunto
Autores: Mariano García Izquierdo, Mariano Meseguer de Pedro, María Isabel Soler Sánchez, María Concepción Sáez Navarro
Localización: Papeles del psicólogo, ISSN 0214-7823, Vol. 35, Nº. 2, 2014 (Ejemplar dedicado a: La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis económica (2ª parte)) , págs. 83-90
En las dos últimas décadas, el acoso psicológico en el trabajo o mobbing ha sido uno de los tópicos de investigación en el ámbito de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Desde su creación en 2001, el Servicio de Ergonomía y Psicosociología Aplicada (Serpa) de la Universidad de Murcia viene trabajando sobre este problema que tiene un gran protagonismo y repercusión en el ámbito laboral y social. En este trabajo se hace un repaso de los hallazgos más interesantes obtenidos por este grupo de investigación y su comparación con otros resultados que aparecen en la literatura científica. Así, se comienza con cuestiones sobre la delimitación del concepto, las formas de cuantificación, la prevalencia y la procedencia de las conductas de acoso. Posteriormente, se revisan los determinantes y consecuentes, y se hace mención a un recurso personal, la autoeficacia, que puede moderar los efectos de las conductas de acoso en la salud. Por último, se comentan las principales formas de intervención y se realizan algunas consideraciones de cara a una adecuada prevención