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26 julio 2014 6 26 /07 /julio /2014 08:27

Según el decreto estarán sujetos a la compensación a los autores por el préstamo de obras con derechos de propiedad intelectual los museos, archivos, bibliotecas, hemerotecas, fonotecas o filmotecas de titularidad pública o que pertenezcan a entidades de interés general de carácter cultural, científico o educativo sin ánimo de lucro.

Quedan eximidos los establecimientos de titularidad pública que presten servicio en municipios de menos de 5.000 habitantes, incluyendo los servicios móviles cuando realicen préstamos en dichos municipios y las bibliotecas de las instituciones docentes integradas en el sistema educativo español.

Este real decreto afecta fundamentalmente las administraciones públicas titulares de estos establecimientos, sin que suponga carga alguna para los ciudadanos.

Cuantía de la remuneración

La obligación de remuneración a los autores por los préstamos de sus obras en establecimientos públicos estaba presente en el ordenamiento jurídico español desde la reforma del Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual realizada por la Ley 10/2007, de 22 de junio, de la lectura, del libro y de las bibliotecas, con la que se aprobó de manera transitoria un sistema de cálculo, a la espera del real decreto que lo determinara.

La principal novedad del real decreto aprobado hoy es el método de cálculo de dicha cuantía. En ese sentido, con carácter anual se tomarán en cuenta dos conceptos:

1. El número de obras sujetas a derechos de autor puestas a disposición con destino al préstamo.

2. El número de usuarios efectivos del servicio de préstamo en el año correspondiente.

Como hasta ahora, serán las entidades de gestión de derechos de autor las que tramitarán la obligación de remuneración para hacerla llegar anualmente a los autores.

En la elaboración de esta norma han sido consultadas las comunidades autónomas a través de la Conferencia Sectorial de Cultura, las administraciones locales a través de la Federación Española de Municipios y Provincias, el Consejo de Cooperación Bibliotecaria y las entidades de gestión de los derechos de propiedad intelectual.

- See more at: http://www.hoyesarte.com/politica/171912_171912/#sthash.SDNsti72.dpuf

Fuente: hoyesarte.com

Remuneración por derechos de autor
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9 julio 2014 3 09 /07 /julio /2014 08:31
Las retenciones del IRPF de los profesionales autónomos

Fuente: Infoautónomos

Te explicamos las retenciones del 21% del IRPF a practicar por los profesionales autónomos en sus facturas, que tras la entrada en vigor de la Reforma Fiscal 2014 pasarán al 20% en 2015 y al 19% en 2016. Conoce quiénes están obligados a retener, la deducción aplicable a los nuevos profesionales, una serie de consejos prácticos a tener muy en cuenta si incluyes retenciones en tus facturas y las retenciones a practicar por autónomos en módulos o dedicados a la agricultura y ganadería.

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7/07/2014, Artículo elaborado y actualizado por Infoautónomos

A lo largo de éste artículo conoceremos qué son las retenciones del IRPF de los profesionales autónomos y las particularidades de las mismas. Veremos:

  • Quién debe practicar retenciones del IRPF y tipo a aplicar
  • Novedades reforma fiscal 2014 respecto a retenciones
  • Retenciones del IRPF para nuevos profesionales autónomos
  • Tipo reducido de las retenciones del IRPF para los autónomos con bajos ingresos
  • Cuestiones relevantes sobre las retenciones del IRPF de los profesionales
  • Otros autónomos obligados a practicar retenciones en sus facturas

Quién debe practicar retenciones y tipo a aplicar

En primer lugar hay que destacar que una gran parte de los autónomos no tiene que practicar retenciones en sus facturas, en concreto aquellos dados de alta en actividades empresariales, que son las incluidas en la sección primera del Impuesto de Actividades Económicas (IAE).

Los profesionales autónomos sí que deben como norma general incluir retenciones del IRPF en sus facturas. Se entiende por profesionales autónomos aquellos dados de alta en las secciones segunda y tercera del Impuesto de Actividades Económicas (IAE), relativas a actividades profesionales y actividades artísticas.

El tipo de retención a aplicar en las facturas es con carácter general del 21% (o del 20% una vez aprobada la Reforma Fiscal y desde enero de 2015).

Si quieres entender mejor qué es una retención y qué otros tipos de retenciones del IRPF afectan al autónomo te recomendamos el siguiente artículo

Novedades Reforma Fiscal 2014 respecto a retenciones

A partir del 1 de enero de 2014 estaba previsto que se redujera al 19%, tras la finalización de las medidas excepcionales aprobadas por el gobierno para 2012 y 2013 en el Real Decreto Ley 20/12 y que entraron en vigor el 1 de septiembre de 2012. Pero de momento se ha prorrogado el tipo del 21% para 2014, hasta la entrada en vigor del anteproyecto de Ley del IRPF. Una vez aprobado, se procederá finalmente a una bajada del tipo aplicable a las retenciones del 21% al 20% desde enero de 2015 y al 19% desde enero de 2016. En cualquier caso lejos del añorado 15% anterior a 2012.

Además, la reforma fiscal anunciada crea un nuevo tipo reducido del 15% para autónomos con rendimientos del trabajo íntegros anuales inferiores a 15.000 euros. Por último, tras la entrada en vigor de la reforma fiscal, las actividades en módulos que retienen un 1% quedarán excluidas del Régimen de Módulos.

Retenciones IRPF para nuevos profesionales autónomos

En el caso de los nuevos autónomos en actividades profesionales, en el año en que se dan de alta y los dos siguientes la retención a practicar es el 9%, siempre que en el año anterior no hayamos realizado actividades profesionales. A partir de ese momento la retención será del 21% o del 20% una vez aprobada la Reforma Fiscal y desde enero de 2015, para pasar al 19% en 2016.

Es requisito necesario no haber estado de alta en una actividad económica en los doce meses anteriores para poder tener derecho a esta retención reducida, que mejora la liquidez del que la obtiene y por tanto ayuda a iniciar la actividad y emprender.

Las retenciones del IRPF de los nuevos profesionales autónomos subieron desde el 7% al 9% el 1 de septiembre de 2012, no estando previsto sin embargo que se reduzcan a partir de 2014 ni en el marco de la reforma fiscal 2014.

Tipo reducido de las retenciones del IRPF para los autónomos con bajos ingresos

Los profesionales autónomos con bajos ingresos disfrutarán de un tipo reducido a la hora de efectuar las retenciones en el IRPF. En concreto, y según la batería de "Medidas urgentes para el crecimiento, la compretitividad y la eficiencia", aprobada en julio de 2014, podrán aplicar un tipo reducido del 15% los profesionales autónomos que ganen menos de 15.000 euros anuales.

Así, para realizar el cálculo, se tomarán como referencia los rendimientos íntegros derivados de actividades profesionales correspondientes al ejercicio inmediato anterior, que deberá ser inferior a 15.000 euros y representar más del 75 por ciento de la suma de los rendimientos íntegros de actividades económicas y del trabajo obtenidos por el contribuyente en dicho ejercicio.

Además, para poder aplicar este tipo de retención, los profesionales deberán comunicar al pagador de los rendimientos esta circunstancia, quedando obligado el pagador a conservar la comunicación debidamente firmada.

Cuestiones relevantes sobre las retenciones IRPF de los profesionales

Si eres profesional autónomo obligado a practicar retenciones del IRPF en tus facturas, no olvides estos consejos prácticos:

  • Las facturas a clientes particulares no llevan retención ya que esos particulares no presentan a Hacienda declaraciones por retenciones. Debes incluirlas siempre en facturas que emitas a otros autónomos (en actividades empresariales o profesionales) y a sociedades y personas jurídicas.
  • Recuerda que como profesional autónomo, si más del 70% de tus facturas llevan retenciones estás exento de presentar la declaración trimestral del IRPF (modelo 130).
  • Las cantidades correspondientes a las retenciones tendrán que ingresarlas nuestros clientes en Hacienda. Siempre es recomendable que una vez que termina el año pidas los certificados de retenciones a tus clientes para comprobar si las cantidades son correctas.
  • Algunas empresas clientes que subcontratan con freelance o profesionales autónomos se ocupan directamente de preparar las facturas y de practicar y pagar las retenciones correspondientes. Si es tu caso, te ahorrarás el trabajo administrativo pero es importante que sepas que la obligación de facturar y llevar un libro de ingresos y gastos es tuya. Por eso pide siempre copia de esas facturas.

Si quieres saber cómo preparar adecuadamente tus facturas incluyendo tus retenciones te recomendamos nuestro artículo al respecto:

Otros autónomos obligados a practicar retenciones en sus facturas

Además de los profesionales autónomos, deberán practicar retenciones en sus facturas los autónomos dedicados a las siguientes actividades:

  • Actividades ganaderas de engorde de porcino y avicultura: 1%
  • Actividades agrícolas y restantes actividades ganaderas: 2%
  • Actividades forestales: 2%
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28 junio 2014 6 28 /06 /junio /2014 07:59
Riesgos psicosociales y accidentabilidad laboral

Autores: Amparo Osca Segovia, Blanca López Araujo, Pilar Bardera Mora, Begoña Urien Angulo, Vicente Díez

Localización: Papeles del psicólogo, ISSN 0214-7823, Vol. 35, Nº. 2, 2014 (Ejemplar dedicado a: La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis económica (2ª parte)) , págs. 138-143

Texto completo (pdf)

Los accidentes de trabajo constituyen un problema importante por sus graves consecuencias. Las cifras sobre los daños personales y los costes económicos justifican su estudio, sin embargo, diferentes razones (múltiples variables implicadas, mortandad experimental, dificultad de acceder a datos, etc.) explican que no sea atractivo para los investigadores. Aún así los estudios han aumentado en los últimos años, tanto en nuestro país como en los de nuestro contexto. La crisis económica ha agravado el problema al aumentar la precariedad del empleo. Este artículo recoge los principales resultados de dos proyectos de investigación llevados a cabo en el Dpto. de Psicología Social y de las Organizaciones de la UNED sobre accidentabilidad laboral. El primero con soldados profesionales, y el segundo en dos sectores de especial peligrosidad, la construcción y la agricultura. Siguiendo clasificaciones previas que distinguen entre variables personales, del puesto de trabajo y de la organización, se revisan los principales modelos explicativos y los datos obtenidos. El artículo finaliza con una serie de recomendaciones prácticas para mejorar la investigación y la praxis en la prevención de accidentes

Riesgos psicosociales y accidentabilidad laboral
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28 junio 2014 6 28 /06 /junio /2014 07:57
Negociar en un contexto de crisis económica

Autores: Francisco J. Medina, Patricia Elgoibar, Jimena Ramírez Marín

Localización: Papeles del psicólogo, ISSN 0214-7823, Vol. 35, Nº. 2, 2014 (Ejemplar dedicado a: La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis económica (2ª parte)) , págs. 130-137

Texto completo (pdf)

La investigación realizada sobre negociación en los últimos 50 años solo ha considerado como esquema de investigación la negociación en un contexto económico estable. En este trabajo se analiza la negociación en contextos cambiantes, con dos vertientes, en la primera se estudian los procesos psicológicos que afectan a la negociación en un contexto cambiante, bien de bonanza o bien de crisis económica, en la segunda se estudia la negociación colectiva, profundizando en el papel de los representantes sindicales en un contexto de crisis económica. La primera línea de investigación es eminentemente experimental, la segunda es aplicada y basada en estudios de campo mediante entrevistas y grupos de discusión

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28 junio 2014 6 28 /06 /junio /2014 07:56
Reconstruyendo el Diálogo Social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis

Autores: Lourdes Munduate Jaca, Donatella Di Marco, Inés Martínez Corts, Alicia Arenas, Nuria Gamero

Localización: Papeles del psicólogo, ISSN 0214-7823, Vol. 35, Nº. 2, 2014 (Ejemplar dedicado a: La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis económica (2ª parte)) , págs. 122-129

Texto completo (pdf)

Se aborda en el presente trabajo el desarrollo de una agenda de investigación enmarcada por las dificultades del entorno socioeconómico y su incidencia en las políticas de igualdad en el contexto laboral. Se presentan cuatro estudios desarrollados en el marco de la mejora del diálogo social y la promoción de organizaciones inclusivas, resaltando el estado del tema en España y su significado para la práctica profesional. Los estudios se centran en a) la necesidad de capacitar y apoderar a los agentes sociales - especialmente a los representantes de los trabajadores para liderar la innovación social y la promoción de organizaciones inclusivas, b) las actuaciones ante las manifestaciones actuales de la denominada discriminación moderna en el contexto laboral, c) las barreras para promover la integración laboral de las personas con discapacidad, y d) el apoyo a las políticas de conciliación entre el trabajo y la vida personal

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28 junio 2014 6 28 /06 /junio /2014 07:53
Factores relevantes para aumentar la precisión, la viabilidad y el éxito de los sistemas de evaluación del desempeño laboral

Autores: María Dolores Díaz Cabrera, Estefanía Hernández Fernaud, María Rosa Isla Díaz, Naira Delgado Rodríguez, Luis Díaz Vilela, Christian Rosales Sánchez

Localización: Papeles del psicólogo, ISSN 0214-7823, Vol. 35, Nº. 2, 2014 (Ejemplar dedicado a: La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis económica (2ª parte)) , págs. 115-121

Texto completo (pdf)

La situación de crisis económica en nuestro país ha provocado, por una parte, un incremento del interés de las organizaciones en la evaluación del desempeño laboral. Por otra parte, está produciendo una mayor resistencia a la evaluación por parte de los evaluados, que miran con desconfianza y preocupación su evaluación en momentos de dificultades económicas. Por ello, en situaciones económicas como la actual, es muy importante desarrollar escalas de evaluación que permitan lograr la efectividad, la credibilidad y el éxito de estos sistemas. El objetivo general de este trabajo es aportar resultados dirigidos a que los sistemas de evaluación sean valorados positivamente tanto por la organización como por los participantes. Para ello es necesario que: (a) las escalas de respuesta usadas ofrezcan datos precisos y fiables; y (b) los procedimientos aplicados para la evaluación sean percibidos como justos y fiables por los participantes

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16 junio 2014 1 16 /06 /junio /2014 18:44

Ya ha salido el primer número de la Revista TABULARIUM Edit Aquí tenéis el índice. Se puede adquirir.

PRESENTACIÓN

TABULARIUM. Proyecto Empresarial, María del Carmen Calderón Berrocal. Pg.1

HISTORIA & PATRIMONIO HISTÓRICO

El Palacio de Lorenzana, 1980-2000, José Antonio Ramos Rubio, Pg. 13

Las capillas de la iglesia de Santa María la Mayor de Trujillo, José Antonio Ramos Rubio. Pg. 18

La Piedad del Monasterio de San Miguel y Santa Isabel de Trujillo, José Antonio Ramos Rubio. Pg. 24

Alonso Ramírez de Vergara, segureño obispo de Charcas, Mª del Carmen Calderón Berrocal. Pg. 25

¿Qué es la Academia Andaluza de la Historia?. Luis Manuel de la Prada Hernández. Pg. 50

ARCHIVÍSTICA Y GESTIÓN DOCUMENTAL

Patrimonio documental de Cabeza la Vaca, Badajoz. Instrumentos de descripción y consulta. Censo Guía, Inventarios, Catálogos y difusión para la puesta en valor de sus fuentes historiográficas, Mª del Carmen Calderón Berrocal. Pg.53

HISTORIA DE LA ESCRITURA

La Escritura Cifrada. Antonio Sánchez González. Pg.92

PERITACIÓN CALIGRÁFICA

¿Quién puede ejercer como Perito Calígrafo?, Mª del Carmen Calderón Berrocal. Pg. 101

Mentir escribiendo, Mª del Carmen Calderón Berrocal. Pg. 104

Sobre competencias de los archiveros, utilidad de estos profesionales y sus funciones forenses en tema de peritación caligráfica, Mª del Carmen Calderón Berrocal. Pg. 106

PATRIMONIO DOCUMENTAL MINERO INDUSTRIAL

Los museos de índole geológica en la Comunidad Autónoma de Extremadura, Eduardo Rebollada Casado. Pg. 113

Biografía y bibliografía de Enrique Ramírez y Ramírez, geólogo de Magacela, Eduardo Rebollada Casado. Pg. 123

Puesta en valor del patrimonio documental, geológico y minero industrial para fomento del empleo, desarrollo de las zonas y el conocimiento de la identidad de los pueblos, María del Carmen Calderón Berrocal. Pg.130

PATRIMONIO INMATERIAL. EL SABER

Algunos apuntes sobre la Universidad Hispanoamericana. Siglos XVI-XVIII, Llucià Pou Sabaté,. Pg. 140

HAGIOGRAFÍA

Almas gemelas en el camino del amor esponsal. Santa Teresita del niño Jesús y el sacerdote misionero Maurice.Llucià Pou Sabaté. Pg. 153

PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES

Integración de la Prevención en la empresa. Integración de la Prevención de Riesgos Laborales en Archivos, Bibliotecas y Museos. María del Carmen Calderón Berrocal. Pg. 165

Buenas prácticas preventivas para la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en Archivos, Bibliotecas y Museos. María del Carmen Calderón Berrocal. Pg.175

HABLANDO CON

Hablando con Proyecto Lunar Sevilla, María del Carmen Calderón Berrocal. Pg. 182http://mcarmencalber.wordpress.com/

TABULARIUM

Just another WordPress.com site

TABULARIUM

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9 junio 2014 1 09 /06 /junio /2014 17:25
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9 junio 2014 1 09 /06 /junio /2014 17:23

 

Informe sobre el trabajo en el mundo
Autor: Organización Internacional del Trabajo
Fecha: 04/06/2014

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23 mayo 2014 5 23 /05 /mayo /2014 20:50

Comparto este artículo para que todos pensemos un poco:

laboral – ¿Es legal tener en verano becarios sin pagarles?

by thesauro

Artículo de : MARTÍN ARIZA ASESORES
Auditor socio-laboral incluido en la Guía Española de la Abogacía y Periciales y en el buscador profesional http://www.thesauro.com
PREGUNTA:
Este año nos estamos planteando incorporar a dos becarios en verano para el Departamento de Marketing. No tenemos muy claro si hay que remunerarles obligatoriamente y, si es así, si existe alguna cuantía mínima que haya que abonarles.  No tenemos apenas presupuesto, pero a cambio les proponemos una estancia del máximo aprendizaje y aprovechamiento e incluso la posibilidad de poder incorporarse a la empresa tras el verano.
RESPUESTA:
En principio, la empresa no está obligada a remunerar a los becarios, puesto que la relación con ellos no es laboral, por lo que queda fuera de las normas que rigen las relaciones laborales relativas a salario, vacaciones, etc.

Ahora bien, la relación con estos trabajadores se formaliza a través de un acuerdo o convenio de colaboración con la universidad o centro formativo en el que estudia el becario. Y en esos convenios, en la mayoría de los casos el centro formativo sugiere a la empresa que abone una compensación al becario (por ejemplo, para sufragar los costes del transporte).

Tenga también en cuenta que si la beca conlleva algún tipo de contraprestación económica (ya sea en metálico o en especie: ticket restaurante, costearles el abono transporte…), su empresa esta obligada a dar de alta al becario en la Seguridad Social. Para calcular el coste que tendrá la cotización se toma como referencia la cuota que cada año se establezca para los contratos para la formación y el aprendizaje (aunque sólo se cotiza por las contingencias comunes y por contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), y que en 2014 es de 40,81 euros (34,72 euros a cargo de la empresa y 6,09 euros a cargo del becario). Sin embargo, si no se abona ni se entrega nada al becario, entonces no tendrá que darle de alta en la Seguridad Social.

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