El blog de MCarmen CB

Para una prevención optimizada hay que tener en cuenta puntos básicos que se habrán de ir desarrollando progresivamente, tales como efectuar la evaluación inicial de riesgos laborales, la planificación de las acciones preventivas, la planificación de las acciones correctoras; la elaboración de un manual de autoprotección; e identificar y asumir los derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Para la evaluación de riesgos se deben tener presentes antecedentes, determinar el objetivo y cuál va a ser el contenido del trabajo a realizar. Hay que tener presente la legislación, la normativa y la documentación que exista de referencia.

Se identificará el centro, instalaciones y se hará estadística de los accidentes que hayan tenido lugar. Información relevante a tener en cuenta y a recabar con la mayor exactitud será además de la estadística de accidentes, la información sobre trabajadores especialmente sensibles y de trabajadores en gestación.

Se diseñará una política preventiva de acuerdo con la estructura organizativa, atendiendo a responsabilidades y funciones de la dirección, así como del resto de trabajadores de la empresa.

De todo ha de quedar constancia por escrito, se debe tener especial cuidado y diligencia en la documentación y registros propios de la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa, se deben archivar y conservar adecuadamente, teniéndolos a disposición de cualquier inspección de la autoridad competente y teniéndolos accesibles y en orden para que puedan consultarse por los responsables preventivos en la entidad.

Se deben unificar tipologías documentales, con ello se evitará que aunque con la mejor intención cada cual realice las cosas de una manera personal y no estándar; así, habrá que atender a un modelo tipo de formato para la evaluación de riesgos, otro para la planificación de la actuación preventiva, otro para el registro de entrega de equipos de protección individual; otro registro unificado para la información y formación impartida, etc.

Para la evaluación de riesgos laborales propiamente dicha, se habrá de cuidar el personal que forme el equipo evaluador; y se llevará relación de los equipos de trabajo útiles al equipo técnico.

Los informes de la evaluación atenderán a exámenes de lugares de trabajo, instalaciones, equipos de trabajo, evaluación de contaminantes y de puestos de trabajos, riesgos psicosociales. Todo debe quedar clarificado mediante el recurso de la elaboración de un mapa de riesgos, así como la elaboración de fichas resumen de los equipos de protección individual.

Cada organización y cada centro de trabajo han de tener unas normas generales de seguridad para seguir como manual de actuaciones que prevean los distintos supuestos que se puedan presentar.

Será conveniente en loor de la información y formación que por parte de los responsables de la prevención de riesgos laborales en la empresa se elaboren trípticos de normas a seguir llegado los distintos supuestos de emergencias.

Siguiendo estas indicaciones se habrá atendido a riesgos, evaluación, prevención, legislación, seguridad en el trabajo, psicosociología, higiene laboral, etc, y se habrá aplicado la ley prl (prevención de riesgos laborales) a la empresa en cuestión.

Con el objetivo de sensibilizar, motivar y fomentar actos y procedimientos laborales seguros, para enseñar a dar cumplimiento a una legislación tan importante como la vida de un trabajador, hay muchas entidades que ofertan su formación online facilitando la tarea al estudiante que puede compatibilizar estudios, trabajo y obligaciones de cualquier tipo porque tiene la facilidad de adaptar el estudio al horario ideal.

El mercado ofrece una amplia oferta formativa en prevención de riesgos laborales abordando el tema de la seguridad y salud laboral, riesgos y medidas preventivas adecuadas en las diferentes condiciones de trabajo y sectores. Una oferta en formato flexible dirigida a todos los trabajadores y a quienes quieran dedicarse a la prevención como actividad profesional en sí misma; y pensada y diseñada de forma atractiva en virtud de la fácil comprensión y eficacia en las competencias que se adquieran.

La formación queda a cargo de técnicos de prevención especialistas en los distintos temas, que adaptan la formación a los riesgos específicos de cada sector y empresa, teniendo en cuenta evaluación y planificación preventivas. Existen clases presenciales online en la que todos los alumnos confirman su presencia con su interconexión en plataforma y su participación activa en foros en tiempo real.

La oferta de formación en prevención se publica con periodicidad y consiste en una ambiciosa estrategia formativa, ediciones, lugares de realización, programación de títulos, etc. La metodología didáctica comparte recursos y medios audiovisuales, material didáctico en soporte informático y papel de la formación que se imparte, que engloban aptitudes pedagógicas, experiencia y conocimientos para posibilitar el éxito de la actividad.

La formación online cuenta además con los recursos de la enseñanza tradicional como secretaría, biblioteca, sala de estudios que serán accesibles durante el curso. Se ofrecen enlaces a páginas de interés y vídeos explicativos además de actividades interactivas para facilitar la capacitación de los alumnos. Se hace un esfuerzo porque la figura del profesor tradicional no implique disminución de calidad en su presencia online; y así la formación se estructura sobre un itinerario formativo guiado y supervisado por tutoría.

El alumnado recibe continuo soporte y seguimiento y se va controlando su tiempo de dedicación. La interacción continua entre profesor/ alumno enriquece la formación y permite la resolución de dudas. El aprendizaje se refuerza con autotest donde el alumno y la institución ven el nivel evolutivo educacional del alumno en prevención; y un examen final será el que valide los conocimientos.

La formación e-learning que desde estas líneas podemos recomendar es el Máster de Prevención en Riesgos Laborales que imparte online la Universidad Internacional de La Rioja que faculta universitariamente con un título oficial. Existen otras entidades a recomendar como por ejemplo la plataforma de formación a distancia "Aula Preventiva", formación profesional homologada por la FLC Fundación Laboral de la Construcción.

La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos es la competente en temas propios de carácter personal, su publicación es de Boletín Oficial del Estado número 298, de 14 de Diciembre de 1999 y se encuentra en las páginas 43088-43099.

En su título I contempla las disposiciones generales, en el II, los principios de la protección de datos; en el título III, los derechos de las personas; en el título IV contempla disposiciones sectoriales que atienden a ficheros de titularidad pública y ficheros de titularidad privada; en el V, el movimiento internacional de datos; VI, Agencia de Protección de Datos; VII, infracciones y sanciones; y parte final.

El objetivo de esta ley es garantizar y proteger el tratamiento de los datos personales, salvaguardando libertades públicas y derechos fundamentales en las personas, su honor e intimidad, tanto personales como familiares.

El ámbito de aplicación serán los datos de carácter personal que puedan estar registrados o registrarse en soportes físicos y por tanto susceptibles de ser tratados; así como el uso posterior de los mismos en cualquier modalidad, tanto por los sectores público como privado.

Esta ley rige todo tratamiento de datos personales cuando su tratamiento se realice en territorio español y en el marco establecido responsabilidad de este tratamiento. También cuando se aplique al responsable de los ficheros, la legislación española, aplicando normas de derecho internacional público. Así como cuando el responsable del tratamiento no esté en territorio de la Unión Europea pero utilice medios situados en territorio español, excepto cuando esos se utilicen sólo con fines de tránsito.

Su contenido no se aplica a los datos de carácter personal de ficheros de personas físicas en actividades personales o domésticas; tampoco a los ficheros de materias clasificadas; ni a los que investigan terrorismo y de formas graves de delincuencia organizada. Pero en estos casos, el responsable del fichero debe comunicar su existencia, características generales y finalidad a la Agencia de Protección de Datos.

Se rigen por esta ley los ficheros electorales; los estadísticos y los de almacenamiento de informes personales de calificación de las Fuerzas Armadas; también los derivados del Registro Civil y Registro Central de Penados y Rebeldes; las imágenes y sonidos de videocámaras utilizados por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Los datos de carácter personal podrán recogerse para su tratamiento cuando sean pertinentes, adecuados, no siendo nunca excesivos en relación con su ámbito y finalidades para los que fueron recabados.

No podrán usarse para objetivos incompatibles con la para los que fueron recogidos; y no se considerará incompatible su posterior tratamiento para estudios históricos, estadísticos o científicos. Los datos de carácter personal deben ser exactos y al día en cuanto a veracidad. Serán cancelados cuando dejen de ser necesarios o pertinentes; y no se conservarán de forma que permitan identificar al interesado ni por un periodo mayor al preciso para cada uno de los fines para los que se crearon.

Su contenido puede conservarse íntegramente en casos de reconocido valor histórico, estadístico o científico.